TASA-ARVO

 Tasa-arvolaki tuli Suomeen 1987. Laki sanoo, että miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia. Miehellä ja naisella on samanlaiset oikeudet ja velvollisuudet. Tasa-arvo ei kaikissa asioissa ole vielä totta. Esimerkiksi työelämässä tasa-arvoa ei aina ole: naiset saavat usein vähemmän palkkaa kuin miehet. Kaikista työntekijöistä naiset saavat n. 80 % miesten palkoista. Naisilla on myös vaikeaa mennä työelämässä eteenpäin. Mies on usein työpaikalla johtaja.

Laki tasa-arvosta lyhyesti:

Laki kieltää, että ihmisiä ei saa syrjiä sukupuolen takia.
Laki parantaa naisten asemaa työelämässä.
Laki kieltää syrjinnän esimerkiksi työpaikkailmoituksissa.
Laki sanoo, että jos työnantaja syrjii työpaikalla esimerkiksi naista, nainen voi hakea korvausta.
Laki sanoo, että viranomaisten täytyy viedä eteenpäin tasa-arvoa.
Laki sanoo, että miehillä ja naisilla täytyy olla samanlainen oikeus edetä työssä ja saada ammatillista koulutusta.
Laki sanoo, että kun valtio ja kunta tekevät päätöksiä, täytyy päätöksenteossa olla mukana vähintään 40 % miehiä ja 40 % naisia. Esimerkiksi lautakunnat tekevät päätöksiä.
Laki sanoo, että valtion ja kunnan laitosten johdossa täytyy olla naisia ja miehiä

Laki ei koske

kirkkoa ja muita uskontoja ja niiden toimintaa
perheen asioita eikä ihmisten yksityiselämää

Tasa-arvovaltuutetun ja tasa-arvolautakunnan tehtävät:

Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että työpaikkailmoituksissa ja työnhaussa ei tasa-arvoa rikota ja ihmisiä ei syrjiä. Työpaikkailmoituksissa ei saa esimerkiksi lukea, että työpaikka on miehelle tai naiselle.
Hän kertoo tasa-arvolaista ja antaa neuvoja
Hän katsoo, että tasa-arvolakia ei rikota työpaikoilla. Hän voi mennä työpaikalle katsomaan, että työnantaja ei riko tasa-arvolakia.
Jos työnantaja rikkoo lakia, tasa-arvovaltuutettu antaa neuvoja. Jos työnantaja ei usko häntä, tasa-arvovaltuutettu voi viedä asian tasa-arvolautakunnalle. Tasa-arvolautakunta päättää asiasta. Se voi kieltää syrjinnän ja antaa työnantajalle sakot.

Työsyrjintä:

Työnantaja ei saa syrjiä työnhakijaa, kun hän hakee työntekijää työhön. Hän ei saa syrjiä työntekijää työelämässä. Jos työnantaja syrjii työnhakijaa tai työntekijää, hän voi saada sakkoja tai vankeutta alle 6 kk.

Ihmisiä ei saa syrjiä:

  1. kansallisuuden tai etnisyyden takia
  2. kielen, iän, perheen, sukupuolen, terveydentilan takia
  3. uskonnon, mielipiteen, poliittisen toiminnan jne. takia

Tasa-arvovaltuutetun toimisto

Postiosoite: PL 33, 00023 VALTIONEUVOSTO
Käyntiosoite: Snellmaninkatu 13,  00170 Helsinki
Puh. 09- 1607 3248
S-posti: tasa-arvo@stm.fi
Fax 09-160 4582

Tasa-arvolaki

Tasa-arvovaltuutettu
 


Sanasto:
  1. tasa-arvo, tasavertaisuus, samanarvoisuus
  2. palkka, ansio (raha, jonka saa työstä)
  3. mennä eteenpäin, edetä, yletä
  4. kieltää, estää (sanoa ei)
  5. syrjiä, diskriminoida (ajatella, että joku ihminen on huonompi esimerkiksi sukupuolen takia)
  6. sukupuoli (mies tai nainen)
  7. takia, vuoksi
  8. parantaa, tehdä paremmaksi
  9. asema, tilanne
  10. syrjintä, diskriminointi
  11. korvaus (korvaus tarkoittaa yleensä rahaa; esimerkiksi työttömyyskorvaus)
  1. viranomainen (valtion ja kunnan työntekijä)
  2. viedä eteenpäin, edistää, parantaa
  3. edetä, mennä eteenpäin
  4. päätöksenteko, päätöksen tekeminen
  5. lautakunta (ryhmä ihmisiä, jotka päättävät asioista)
  6. laitos, organisaatio
  7. toiminta, tekeminen
  8. yksityiselämä (oma elämä, esimerkiksi perhe-elämä kotona)
  9. tasa-arvovaltuutettu (ihminen, jonka työ on edistää tasa-arvoa)
  10. työnhaku, työn hakeminen
  11. antaa neuvo, neuvoa, antaa ohje (sanoa, mitä täytyy tehdä)
  12. sakko (raha, joka täytyy maksaa valtiolle, kun rikkoo lakia)
  13. ikä (se, kuinka vanha ihminen on, esimerkiksi ikä 20 vuotta)
  14. mielipide (se, mitä ihminen ajattelee jostakin asiasta)

Tehtävät