TYÖSUHDE LOPPUU

Työntekijä on ihminen, joka tekee työtä. Työnantaja antaa työntekijälle työtä. Työntekijän ja työnantajan täytyy kirjoittaa työsopimus, kun työ alkaa. Työsopimus loppuu, jos työnantaja sanoo irti työntekijän.

Työnantaja ei voi sanoa irti työntekijää, jos ei ole hyvää syytä. 
Syy voi olla esimerkiksi:
Työntekijä ei tee työtä hyvin.
Hän myöhästyy jatkuvasti.
Hän on pois työstä ilman hyvää syytä.
Hän juo alkoholia työaikana.
Työ loppuu.

Syy ei voi olla esimerkiksi:
Työntekijä on sairas tai raskaana.
Hän on eri mieltä politiikasta tai uskonnosta työnantajan kanssa.
Hän kuuluu ammattiliittoon.
Työnantaja sanoo, että työntekijä on vanha ja hän haluaa nuoren työntekijän.

 
Työsopimuksen voi sanoa irti työnantaja tai työntekijä. Jos työntekijä sanoo työsopimuksen irti, hänen ei tarvitse kertoa syytä. Työnantajan täytyy kertoa, miksi hän sanoo irti työntekijän. Jos työntekijä on eri mieltä, hän voi valittaa asiasta 14 päivän aikana. Jos työnantaja on väärässä, työntekijä voi saada 3 –24 kuukauden palkan.

Kun työnantaja tai työntekijä sanoo, että työsopimus loppuu, työntekijällä on irtisanomisaika.

Irtisanomisaikana työntekijä tekee työtä vähän aikaa ja saa palkkaa. Jos työnantaja haluaa, että työntekijä lopettaa työn heti, hänen täytyy maksaa irtisanomisajan palkka.

Joskus työsopimuksen voi sanoa irti heti. Silloin ei ole irtisanomisaikaa. Syy voi olla esimerkiksi se, että työnantaja ei maksa palkkaa tai että työntekijä on viikon pois työstä ilman syytä.

TYÖSOPIMUSLAKI: IRTISANOMISAJAT

Kun työnantaja sanoo työntekijän irti:

Työsuhteen pituus                    Irtisanomisaika
0-1vuotta
1-4 vuotta 
4-8 vuotta 
8-12 vuotta 
yli 12 vuotta
 		 14 päivää
1 kk
2 kk
4 kk
6 kk
 
Kun työntekijä sanoo itsensä irti:

Työsuhteen pituus                    Irtisanomisaika
0-5 vuotta
yli 5 vuotta 
 		 14 päivää
1 kk
 

LOMAUTUS

Työnantaja voi myös lomauttaa työntekijän. Työntekijä on lomalla ilman palkkaa. Lomautukseen täytyy olla hyvä syy. Syy on tavallisesti se, että yrityksellä ei ole rahaa tai työtä on vähän. Työntekijä saa lomautuksen aikana työttömyyskorvausta tai hän voi tehdä muuta työtä, jos haluaa.
Sanasto:
  1. työntekijä
  2. työnantaja
  3. työsopimus
  4. sanoa irti (lopettaa työsopimus)
  5. syy, peruste (se, miksi jotakin tapahtuu)
  6. myöhästyä, olla myöhässä <-> olla ajoissa
  7. jatkuvasti (monta kertaa, usein)
  8. sairas <-> terve
  9. olla raskaana, odottaa lasta
  10. eri mieltä (ajatella eri tavalla) <-> samaa mieltä
  11. kuulua ammattiliittoon (olla mukana työntekijöiden organisaatiossa)
  12. valittaa, tehdä valitus (sanoa, että asia on väärin)
  13. väärin <-> oikein
  14. olla väärässä <-> olla oikeassa
  15. palkka, ansio (raha, jonka työntekijä saa työstä)
  16. irtisanomisaika (aika olla työssä sen jälkeen, kun työnantaja tai työntekijä sanoo, että työsopimus loppuu)
  17. lomautus, pakkoloma (loma ilman palkkaa)
  18. työttömyyskorvaus ( valtio maksaa rahaa, kun ei ole työtä)

Tehtävät