Palaa tekstiin tästä.

TEHTÄVÄT / TYÖSUHDE PÄÄTTYY...2

Oikein - Väärin

1. Jos työnantaja erottaa työntekijän laittomasti, työntekijä voi viedä asian oikeuteen.
2. Kun työnantaja lomauttaa työntekijän kesällä, hän maksaa palkkaa.
3. Työnantaja voi sanoa työntekijän irti, jos työntekijä odottaa lasta.
4. Jos työntekijä ei kuulu ammattiliittoon, hän ei voi valittaa irtisanomisesta.
5. Työntekijän ja työnantaja täytyy aina kertoa syy, jos he sanovat työsuhteen irti.
6. Työnantaja voi erottaa maahanmuuttajan, jos hän sanoo, että hän haluaa suomalaisen työntekijän
7. Työnantaja voi erottaa työntekijän ilman irtisanomissuojaa, jos työntekijä on ilman syytä pois työstä 2 päivää.

Vastaa:

  1. Mitä työntekijä voi tehdä, jos hän on eri mieltä irtisanomisen syystä?
  2. Työnantaja sanoo sinut irti työstä. Kuinka pitkä irtisanomisaika sinulla on, jos olet työssä a) 3 kk b) 6 vuotta
  3. Mitä tarkoittaa lomautus?
  4. Mitä voi tapahtua, jos työntekijä on humalassa työpaikalla?
  5. Kuinka nopeasti sinun täytyy tehdä valitus, jos työnantaja erottaa sinut laittomasti?

Keskustelutehtäviä:

  1. Onko sinun lähtömaassasi samanlainen irtisanomissuoja työntekijällä kuin Suomessa? Millä tavalla siellä työnantaja voi erottaa työntekijän?
  2. Onko sinusta oikein, että työnantaja ei voi erottaa sairasta tai raskaana olevaa ihmistä? Miksi?

Oikein - Väärin tehtävän vastaukset:

  1. Oikein
  2. Väärin
  3. Väärin
  4. Väärin
  5. Väärin
  6. Väärin
  7. Väärin

Palaa tekstiin tästä.